工作两年没合同被公司辞退怎么赔偿

一、工作两年没合同被公司辞退怎么赔偿

工作两年没签合同被公司辞退，劳动者可获相应赔偿。

未签书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。工作两年已过主张二倍工资的仲裁时效，一般无法再主张。

公司辞退若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作两年应支付两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿金。

可先与公司协商赔偿，协商不成，收集劳动关系证明等证据申请劳动仲裁维权。

二、工作两年没签合同辞职怎么赔偿

工作两年没签合同辞职，劳动者可获相应赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付期限最长为十一个月。因为已工作两年，超过主张二倍工资时效，无法再主张该赔偿。

不过，若因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者辞职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作两年，用人单位需支付两个月工资作为经济补偿。

三、工作两年没签劳动合同被辞退怎么赔偿的

工作两年没签劳动合同被辞退，劳动者可获相应赔偿。

未签合同方面，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。因为满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。

被辞退方面，若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此情况工作两年，经济补偿为两个月工资，违法辞退赔偿金则是四个月工资。劳动者可收集工作证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到工作两年没合同被公司辞退怎么赔偿的问题时，除了基础赔偿金额，还有两个关键细节易被忽略。其一，未签劳动合同的双倍工资主张有时效限制。并非可无限期追讨，通常从入职满一年之日起算仲裁时效，若超过一年未主张，部分月份的双倍工资可能无法获得支持；其二，公司辞退是否合法直接影响赔偿性质。若属于违法辞退，需支付违法解除赔偿金，还可叠加未签合同的双倍工资，反之若有合法事由则赔偿标准不同。若你不确定自己是否符合双倍工资主张条件，或对辞退合法性存疑，别错过维权时效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理权益，避免损失。