被公司解雇了怎么要求赔偿员工

一、被公司解雇了怎么要求赔偿员工

被公司解雇，员工可按以下情况要求赔偿：若公司属违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司是依法解除，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。员工可查看公司解除通知及自身行为判断合法性。若认为公司违法解除，可先与公司协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、被公司解雇如何赔偿有安置费吗

公司解雇员工的赔偿需分情况。若公司合法解雇，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿；若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

至于安置费，法律并无强制规定公司解雇员工要支付安置费。安置费通常在国有企业改制等特定情形下才会涉及。若遇到公司违法解除劳动合同情况，可与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、被公司解雇了如何赔偿

公司解雇员工赔偿分不同情形。若公司合法解除，如员工严重违反规章制度，无需赔偿。若属无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算工资基数按员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

被公司解雇了怎么要求赔偿员工？其实除了明确赔偿的基本规则，还有两个关键问题需要厘清：一是赔偿金额的计算基数是否包含过去12个月的全部收入（含奖金、补贴、加班费），二是公司若属于违法解雇（比如未签劳动合同、违法辞退试用期员工、以“莫须有”理由解雇），能否主张双倍赔偿？这些细节直接关系到您的实际权益，若自行判断容易出错。如果您不确定自己的解雇是否合法、赔偿计算是否准确，或是不知道如何收集证据申请劳动仲裁，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您快速理清权益，避免错过维权最佳时机。