员工自动辞职有经济补偿金么

一、员工自动辞职有经济补偿金么

一般情况下，员工自动辞职没有经济补偿金。依据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若用人单位有以下情况，员工主动辞职可获经济补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除合同并获补偿。

二、员工自动辞职，用人单位是否给予补偿

一般情况下，员工自动辞职，用人单位无需给予补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同（即自动辞职）的，通常不属于用人单位应当支付经济补偿的法定情形。

不过，存在特殊情况。若用人单位存在以下情形，员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。此时员工因这些原因辞职，可要求单位按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

三、员工自动辞职是否有经济补偿金

一般情况下，员工自动辞职没有经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外情形，若用人单位有以下过错，劳动者主动辞职可获经济补偿：一是未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；五是因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。另外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，且能获得经济补偿。

除了员工自动辞职有经济补偿金么，实践中还有两种常见情况需明确：一是“被迫辞职”的特殊情形。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工以此为由提出辞职，可主张经济补偿金；二是经济补偿金的计算细节，比如按员工在单位工作每满一年支付一个月工资，月工资以离职前12个月平均工资为准。若你对“被迫辞职的认定标准”“经济补偿金具体计算”等问题仍有疑问，别错过专业解答机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你理清权益边界。