工作满半年被公司辞退怎么赔偿

一、工作满半年被公司辞退怎么赔偿

工作满半年被公司辞退，赔偿需分情况确定。若公司合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等情形，无需赔偿。若公司违法辞退，应支付赔偿金。

依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作满半年，经济补偿为一个月工资。违法辞退时，赔偿金是经济补偿的二倍，即两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作满半年无故辞退怎么办

工作满半年被无故辞退，劳动者可依法维护自身权益。依据《劳动合同法》，用人单位无故辞退属违法解除劳动合同。

劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满半年不满一年的，经济补偿按一个月工资计算，赔偿金则为两个月工资。

劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据材料。

三、工作满半年不到一年辞退补偿金多少钱

用人单位辞退员工，若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作满半年不到一年，经济补偿为一个月工资，违法辞退赔偿金则是两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法辞退且无需支付经济补偿的情形，单位不用支付上述款项。

当你遇到工作满半年被公司辞退怎么赔偿的问题时，除了明确基本赔偿规则，还需关注两个关键延伸：一是辞退行为是否合法。若公司无正当理由辞退（如未提前通知、违法解除），赔偿会从经济补偿变为赔偿金，金额是经济补偿的两倍；二是赔偿计算的工资基数，需包含计时工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅基本工资。若不确定公司辞退是否合规，或对工资基数认定、赔偿金计算有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清细节，维护自身权益。