被公司开除公司要赔偿吗

一、被公司开除公司要赔偿吗

公司开除员工是否赔偿需分情况判断。若公司依据法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害等解除劳动合同，无需支付赔偿。

若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、未按法定程序解除等，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被公司开除工资下个月才给怎么办

公司开除员工后应在解除劳动合同时一次性付清工资，下个月支付属违法行为。你可先与公司协商，明确指出其行为违反法律规定，要求立即支付工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、被公司开除剩余假期还可以用吗

被公司开除后，剩余假期能否使用需分情况。若为法定年休假，依据法律，劳动者有权享受。公司开除员工时，对未休年休假应按日工资收入300%支付报酬，包含正常工作期间工资收入。若为公司福利性质假期，需看公司规章制度规定。若制度明确规定开除后未休假期作废，一般按规定执行；若未明确，双方可协商处理。员工可先与公司沟通剩余假期使用或补偿问题，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维护权益。

当我们探讨“被公司开除公司要赔偿吗”时，核心前提是开除行为是否合法合规。若公司因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等合法情形解除合同，无需支付赔偿；但若是违法解除，比如无正当理由辞退、未按法定程序操作等，公司不仅要支付经济补偿，还可能需按经济补偿的二倍支付赔偿金。此外，开除时未结清工资、未办理社保转移等，员工也可主张相应权益。若你正面临公司开除纠纷，不确定自身是否符合赔偿条件、赔偿金额如何计算，或是对维权流程有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你针对性解答，帮你厘清权益边界。