企业未签合同辞退员工应如何赔偿

一、企业未签合同辞退员工应如何赔偿

企业未签合同辞退员工，赔偿分两方面。

一是未签书面劳动合同的赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

二是违法辞退的赔偿。若企业辞退员工的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可先与企业协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、企业未签合同劳动者该怎么处理

企业未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求企业每月支付二倍工资，最多支付十一个月。劳动者可先与企业协商，要求签订合同并支付相应赔偿。协商不成，可通过以下途径解决：一是向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、企业未签合同应如何赔偿员工

根据《劳动合同法》规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若企业自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同，同时企业仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这期间的二倍工资。

员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，要求企业支付相应赔偿。

企业未签合同辞退员工应如何赔偿？除了核心的双倍工资补偿，还要关注几个关键细节：双倍工资的起算从入职满一个月次日开始，最长不超11个月；若企业属违法辞退（如无正当理由辞退转正员工），除未签合同双倍工资，还需支付经济赔偿金（为经济补偿金的2倍）。此外，员工可主张补缴在职社保，但需注意补缴时效。若您正面临此类情况，对双倍工资计算、赔偿金认定或社保补缴流程仍有疑问，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为您逐一厘清困惑。