被工厂辞退没有签合同怎么赔偿

一、被工厂辞退没有签合同怎么赔偿

未签合同被工厂辞退，劳动者可获相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，工厂应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。

若工厂违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与工厂协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

二、被工厂辞退找谁要工资

被工厂辞退，应向工厂要工资。工厂作为用人单位，有支付劳动者工资的法定义务。

若工厂拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与工厂协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求工厂支付工资；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

在维权时，劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与工厂存在劳动关系及工资数额等情况。

三、被工厂辞退也要被扣款吗

工厂辞退员工一般情况下不应随意扣款。根据《劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

若工厂以合法合理的理由辞退员工，如员工严重违反用人单位规章制度等，且规章制度中明确规定了因员工过错造成损失的赔偿办法，同时该制度经过民主程序制定并已公示，那么工厂可以按照规定要求员工赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若工厂无正当理由辞退员工并扣款，员工可与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们围绕“被工厂辞退没有签合同怎么赔偿”这一核心问题展开时，除了双倍工资赔偿，还有两个关键细节易被忽略：一是双倍工资的起算点为入职满一个月的次日，而非辞退当天；二是若工厂辞退属违法解除，除双倍工资外，还需额外支付经济赔偿金（经济补偿金的两倍）。此外，未签合同期间工厂未缴社保，是否可要求补缴也与赔偿权益紧密相关。若您对双倍工资计算方式、违法解除认定标准，或工牌、工资流水等证据有效性仍有困惑，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准维护应得权益。