被公司开除有N加1赔偿吗

一、被公司开除有N加1赔偿吗

公司开除员工，是否有N+1赔偿需分情况。若公司依据法定情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需支付N+1赔偿，N指经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即2N。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。

二、被公司开除了中介不给工资怎么办

中介不给工资的情况，可通过以下途径解决。首先，与中介协商，要求其支付工资，注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在规定时效内提交仲裁申请和相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

三、被公司开除且不给工资咋处理

公司开除员工且不支付工资，员工可依法维权。首先，收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、开除通知等，用以证明劳动关系及公司违法解除和拖欠工资的事实。

可先与公司协商，明确指出其行为违法，要求支付工资并给予相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

被公司开除有N加1赔偿吗？很多人容易忽略这一赔偿的适用前提。它仅针对“无过失性辞退”的特定情形（比如员工不能胜任工作经培训调岗仍无法胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等），若公司是违法开除（如试用期无理由辞退、未足额缴社保却以此为由解除等），则需支付2N赔偿金而非N加1。此外，还需明确：若开除时未提前30天书面通知，是否能主张“1”的代通知金？若您对公司开除合法性存疑、不确定应得N/1/2N哪种赔偿，或是不清楚如何收集证据维权，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准判断赔偿数额，规避维权误区。