公司辞退未签合同员工该如何赔偿

一、公司辞退未签合同员工该如何赔偿

公司辞退未签合同员工，赔偿分两方面。

其一，未签合同赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，辞退赔偿。若属违法辞退，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退且符合法定情形，公司应支付经济补偿；若员工存在严重过错等符合法定解除情形，公司无需支付补偿。

二、公司辞退未满一年员工赔偿标准是啥

公司辞退未满一年员工的赔偿需分情况而定。若公司合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若属违法辞退，依据法律规定，公司应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。所以，未满一年员工被违法辞退，赔偿金可能是一个月工资（工作超六个月）或半个月工资的二倍即一个月工资（工作不满六个月）。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司辞退未满两年员工补偿标准是多少

公司辞退未满两年员工的补偿需分情况而定。若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，工作未满两年，补偿可能是1个月或2个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即可能赔偿2个月或4个月工资。但劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需补偿。

当我们关注公司辞退未签合同员工该如何赔偿时，还需留意两个关键延伸问题：一是双倍工资的计算周期并非从辞退当日起算，而是自用工满一个月的次日开始，最长支持11个月；二是若公司辞退理由不合法（如无正当理由辞退无过错员工），除双倍工资外，还可能需支付违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿的2倍计算）。若你对双倍工资的具体计算、辞退合法性的判断，或自身遇到的类似情况存在疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你维护合法权益。