n+1赔偿的工资标准包含绩效吗

一、n+1赔偿的工资标准包含绩效吗

N+1赔偿中工资标准包含绩效。此处工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照规定，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效属于工资组成部分，计算平均工资时应涵盖绩效。

所以，计算平均工资时，需将过去十二个月内每月获得的绩效工资累加，再与其他工资收入相加，最后除以十二得出月平均工资，以此作为N+1赔偿中工资标准的计算依据。

二、n+1赔偿的工资标准是必须的吗

“N+1”赔偿中，“N”指经济补偿，“1”指代通知金。经济补偿是法定的，而代通知金有适用条件。

依据《劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除劳动合同应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，这里工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，此为法定要求。

代通知金方面，当用人单位满足《劳动合同法》第四十条规定情形，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资。若提前了三十日书面通知，则无需支付。所以，“N”是必须支付的，“1”在符合条件且未提前通知时才需支付。

三、n+1赔偿是按基本工资吗

N+1赔偿中的“N”指经济补偿，“1”指代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。这里的月工资不是基本工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

n+1赔偿的工资标准包含绩效吗？除了这个核心疑问，不少劳动者还会纠结：绩效是月度、季度还是年度发放，是否都会计入赔偿基数？比如部分企业的年度绩效需待年底考核后发放，这种滞后发放的绩效是否能纳入计算，法律上有明确的认定规则。另外，若绩效以提成形式体现，比如销售岗位的业绩提成，是否也能作为工资基数的一部分？这些细节直接影响最终赔偿金额，并非简单的“是或否”能覆盖。如果您对绩效的认定范围、计算方式，或是n+1赔偿的其他操作细节还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士可帮您精准梳理，避免因计算偏差损害自身权益。