公司没有签合同没发工资怎么解决

一、公司没有签合同没发工资怎么解决

公司未签合同且未发工资，劳动者可按以下步骤维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录等。

其次，与公司协商，要求签订书面劳动合同并支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司应支付双倍工资；对于拖欠工资，可要求公司支付。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

二、公司没有签劳动合同自离有补偿吗

公司未签劳动合同，员工自离一般有补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，员工自离若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。且若员工自离不符合即时解除劳动合同的法定情形，可能无法主张经济补偿金。所以，员工可先与公司协商支付二倍工资差额；协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

三、公司没有签劳动合同辞退有补偿吗

公司未签劳动合同且辞退员工，一般有补偿。

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资。其次，若公司辞退员工属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与公司协商补偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

当我们思考公司没有签合同没发工资怎么解决时，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些常规路径，还有两个关键细节容易被忽略：一是证据收集的完整性。工牌、考勤记录、工作群沟通截图、催要工资的聊天记录等，都是证明劳动关系的核心凭证；二是未签劳动合同的双倍工资主张，需注意时效限制（通常从入职第二个月起算）。如果您对具体证据如何整理、双倍工资计算标准、仲裁流程中的注意事项仍有困惑，别让权益悬而未决，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您针对性解答，帮您快速理清维权路径。