合同到期了老板不续签怎么赔偿

一、合同到期了老板不续签怎么赔偿

合同到期老板不续签劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、合同到期了没续签2倍工资怎么算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式如下：

1.起算时间：从原劳动合同到期的第二个月开始计算。比如原合同6月30日到期，7月31日前单位未续签，8月1日起开始计算二倍工资。

2.截止时间：如果自用工之日起满一年仍未续签，截止到满一年的前一日；若在这期间补签合同了，则截止到补签当日。

3.工资基数：一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定，但不包括加班工资等特殊情况下支付的工资。

需注意，主张二倍工资受仲裁时效限制，通常为一年。

三、合同到期了公司辞退员工需要赔偿吗

合同到期公司辞退员工，一般需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于合同到期了老板不续签怎么赔偿，除了我们常提及的经济补偿基本规则，还有几个关键细节容易被忽略。比如经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，但如果是劳动者主动提出不续签（且单位维持或提高原劳动合同待遇），则无需支付补偿；另外，计算补偿的月工资是合同终止前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入，并非仅指基本工资。如果您不确定自己是否符合补偿条件、对计算金额有疑问，或是遇到单位拒绝支付补偿的情况，别再自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您维护合法权益。