起诉不发工资需准备哪些证据

一、起诉不发工资需准备哪些证据

起诉不发工资，需准备以下证据：

1.劳动关系证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、入职登记表等，用以证明与用人单位存在劳动关系。

2.工资标准证据，工资条、银行工资流水明细、工资支付证明等，可证明工资数额、发放周期等情况。

3.工作时间证据，考勤表、加班审批单、同事证人证言等，用于确定工作时长和加班情况。

4.未发工资证据，聊天记录、电子邮件、录音等，证明用人单位未支付工资的事实。

5.其他证据，如离职证明、用人单位相关通知等，可能在特定案件中起到补充证明作用。

二、起诉不发工资流程和费用是啥

起诉不发工资，一般先经过劳动仲裁前置程序。流程如下：首先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的证据。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据。

费用方面，劳动仲裁不收费。到法院起诉，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。若经济困难，可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。同时，符合法律援助条件的，可申请法律援助律师提供免费法律服务。

三、起诉不发工资的公司费用是多少

起诉不发工资的公司，走劳动仲裁不收费。若对仲裁结果不服向法院起诉，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。

不过，在维权过程中可能产生其他费用。比如请律师，律师收费受案件复杂程度、律师经验等因素影响，收费标准差异大，可与律师协商确定。另外，若需进行证据鉴定等，也会产生相应费用，具体金额依鉴定项目而定。劳动者可先向劳动监察部门投诉，成本低且能较快解决问题；符合条件的还可申请法律援助，由援助律师免费代理案件。

起诉不发工资需准备哪些证据，除了劳动合同、工资银行流水、考勤记录等核心材料，还需关注两个紧密相关的延伸问题：一是劳动争议需先经仲裁前置，仲裁时效为1年（从知道权益受损之日起算），若超过时效可能影响胜诉权；二是若诉求包含未休年假补偿、加班工资，还需补充年假记录、加班审批单等辅助证据。如果您不确定手中证据是否符合要求、不清楚仲裁与起诉的流程衔接，或是有其他劳动权益疑问，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您一对一梳理证据清单、解答程序细节，帮您高效维权。