干满10年主动离职有赔偿吗

一、干满10年主动离职有赔偿吗

一般情况下，员工干满10年主动离职没有经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，不包含劳动者主动辞职。

不过存在例外情况，若用人单位存在以下情形，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，干满10年若符合上述情况，可获10个月工资的补偿。

二、干满10年开除赔多少钱

用人单位开除工作满10年的员工，赔偿金额需分情况确定。

若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满十年即支付十个月工资。赔偿金则为二十个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

若符合《劳动合同法》第四十条等规定的情形解除，单位需支付十个月工资作为经济补偿。

三、干满10年未签终身合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若干满10年未签终身（无固定期限）合同，你可先与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，你可要求单位每月支付二倍的工资。

若协商不成，你可以收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们关注“干满10年主动离职有赔偿吗”时，需明确：通常主动离职无赔偿，但存在例外情形。若公司存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工据此离职可主张经济补偿，这与工作年限直接相关。此外，离职时还需确认工资结算是否足额、竞业限制约定是否合法，若误判单位是否存在违法解除情形，也可能涉及赔偿金问题。若你对自身离职情形是否符合补偿条件、补偿金额计算、离职手续合规性存疑，别错过专业解答机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你厘清权益边界。