公司倒闭会给补偿吗

一、公司倒闭会给补偿吗

公司倒闭一般会给员工补偿。根据法律规定，公司因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司倒闭会赔钱给员工吗

公司倒闭通常要赔钱给员工。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，员工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

三、公司倒闭会有n+1吗

公司倒闭是否有“N+1”补偿需分情况。“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金。

若公司因破产、被吊销执照等倒闭，根据规定，需向劳动者支付经济补偿即“N”，不存在“+1”。因倒闭属客观情况致合同无法履行，无需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

但如果公司非因倒闭等法定终止情形，而是提前解约且未提前三十日书面通知劳动者，就可能需支付“N+1”。此时“1”作为代通知金，是对未提前通知的补偿。

当我们厘清“公司倒闭会给补偿吗”的基本结论后，实际操作中还有诸多细节值得关注。比如补偿金额以员工在公司的工作年限为核心（每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算），工资基数则是离职前12个月的平均应发工资；若公司倒闭后未按规定支付补偿，员工可向清算组申报债权，或通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维权。如果您正面临公司倒闭的情况，对补偿计算标准、领取流程、维权步骤等仍有疑问，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为您针对性解决困惑。