没签合同干了5年了被辞退怎么办

一、没签合同干了5年了被辞退怎么办

虽未签合同，但已形成事实劳动关系。工作5年被辞退，可按如下方式维权：若属违法辞退，根据法律，用人单位应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此情况工作5年，可获10个月工资作为赔偿。

可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、没签合同干了15个月能要哪些补偿

未签合同工作15个月，劳动者可主张相应补偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作15个月，其中从第二个月到第十二个月，可要求用人单位支付11个月的双倍工资差额。另外，若用人单位存在违法解除劳动关系的情形，还需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，你工作超一年，可获两个月工资作为经济补偿，违法解除则是四个月工资的赔偿金。你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没签合同干了两天被辞退没发工资怎么办

即使未签订书面劳动合同，工作两天也形成事实劳动关系，用人单位应支付相应工资。被辞退且未发工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工作两天的工资，明确告知其不支付工资违反法律规定。

若协商不成，可收集能证明劳动关系及工作时长的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。之后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当您关注没签合同干了5年了被辞退怎么办时，还需留意几个易忽略的维权要点。比如未签书面劳动合同的双倍工资，虽一般有仲裁时效，但5年劳动关系中若存在持续未签的情形，部分地区支持主张近一年的双倍工资；另外，若辞退属违法解除（如无正当理由辞退），除经济补偿外，还可要求支付赔偿金（经济补偿的2倍），且未缴纳的社保也可向社保部门申请补缴。如果您对双倍工资时效计算、赔偿金具体数额，或是社保补缴流程仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，避免错过维权关键节点。