公司因搬迁原因离职可赔偿多少

一、公司因搬迁原因离职可赔偿多少

公司搬迁致使劳动合同无法履行，员工因此离职，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司因搬迁解除劳动合同需注意什么

公司因搬迁解除劳动合同，需注意遵循法定程序和保障员工权益。首先，判断搬迁是否导致劳动合同无法履行，若属于重大变更且双方无法就变更合同达成一致，公司可解除合同。

解除前，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资。同时，按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

此外，公司要保留相关证据，如搬迁通知、与员工协商变更合同的记录等，以防劳动纠纷。解除合同后，依法办理档案和社保关系转移手续。

三、公司因搬迁原因离职怎么赔偿员工

公司搬迁致员工离职的赔偿分情况而定。若公司搬迁属客观情况重大变化，致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，并按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工主动离职，公司无需支付经济补偿。需注意，经济补偿月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们关注公司因搬迁原因离职可赔偿多少时，还需明确几个关键细节：公司搬迁是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，这直接影响赔偿的定性。若属于，通常按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；若搬迁未达到“重大变化”标准，员工主动离职可能无补偿。此外，补偿中的“工资基数”按离职前12个月平均工资计算，包含奖金、津贴等，这点常被忽略。如果您不确定公司搬迁是否符合补偿条件，或对工资基数计算、补偿发放时间有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免损失。