劳动法中赔偿金按什么标准赔偿

一、劳动法中赔偿金按什么标准赔偿

用人单位支付赔偿金，一般是违法解除或终止劳动合同的情形。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、劳动法中赔偿金适用哪些情形

依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金主要适用于以下情形：

1.用人单位违法解除或终止劳动合同。如在员工无过错且不符合法定解除条件时，单位单方解除劳动合同，员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

2.用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明。给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动法中赔偿金月工资如何计算

根据《劳动合同法》等规定，赔偿金月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算方式如下：

首先，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

其次，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿（赔偿金依据经济补偿标准二倍计算）的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

最后，若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

关于劳动法中赔偿金按什么标准赔偿，除了核心的计算基数（一般以劳动者离职前12个月平均工资为依据），还有两个常被忽视的关联问题：一是赔偿金与经济补偿金的适用边界。经济补偿金是合法解除的补偿，赔偿金是违法解除的惩罚性款项，标准为经济补偿金的2倍；二是计算基数的范围界定，加班工资、季度奖金等是否计入，各地司法实践存在细微差异，并非所有收入都能纳入。如果您正面临劳动解除纠纷，不确定自己能否主张赔偿金、具体金额该如何核算，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理，避免权益损失。