转正后被辞退怎么提出要赔偿

一、转正后被辞退怎么提出要赔偿

转正后被辞退，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可按以下步骤要求赔偿：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。

其次，与用人单位协商，明确指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》，违法辞退应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。

二、转正后被辞退怎么维权

转正后被辞退，劳动者可如下维权：若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，可主张单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

维权时，先与单位协商，争取合理补偿。协商不成，可收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、转正后被辞退必须提前30天吗

转正后被辞退并非必须提前30天。若用人单位依据劳动者存在严重违反规章制度等过错情形解除劳动合同，无需提前30天通知，也无需支付经济补偿。

但在劳动者无过错，如不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形下，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。

另外，若出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，同样适用前述提前通知或支付代通知金及经济补偿的规定。

关于转正后被辞退怎么提出要赔偿，除了需向用人单位书面明确诉求外，还需关注两个关键关联问题：一是赔偿金额的计算逻辑。若属合法辞退（如不能胜任工作经培训调岗仍不行），经济补偿金按“工作年限×离职前12个月平均工资”算；若属违法辞退（无正当理由辞退、未提前30天通知又不付代通知金等），可主张2N赔偿金。二是需初步判断辞退是否符合法定情形，避免诉求偏差。如果您不确定自身情况是否属违法辞退、赔偿计算是否准确，或不知书面诉求的规范写法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您梳理细节、答疑解惑。