员工工作中患病被开除有赔偿吗

一、员工工作中患病被开除有赔偿吗

员工工作中患病被开除一般有赔偿。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在此期间开除员工，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。

二、员工工作中烫伤最多能赔偿多少钱

员工工作中烫伤赔偿金额需结合具体情况确定。首先应进行工伤认定，确属工伤的，再做劳动能力鉴定，评定伤残等级。

赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

医疗费按实际发生赔偿；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数计算。

因不同伤残等级赔偿标准不同，且各地赔偿标准有差异，无法明确最多赔偿金额。建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再确定具体赔偿数额。

三、员工工作中患病单位应如何处理

员工工作中患病，单位可按以下方式处理：给予医疗期：根据员工工作年限和在本单位工作年限，给予3到24个月的医疗期。如实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的为3个月。支付病假工资：在医疗期内，单位应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。不得随意解除合同：医疗期内，除非员工存在严重违纪等《劳动合同法》规定可解除合同的情形，单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除，但需支付经济补偿。

员工工作中患病被开除有赔偿吗？其实除了核心的赔偿问题，还需明确几个关键关联点。比如患病是否处于法定医疗期内？若在医疗期，单位不得随意解除劳动合同，违法开除需支付双倍经济补偿金（2N）；若医疗期满仍不能胜任工作，单位解除需支付经济补偿金（N）+医疗补助费（通常为6个月工资，重病或绝症还会增加）。此外，若患病属于职业病，赔偿标准更特殊，还涉及工伤认定流程。如果您正面临单位因患病开除的纠纷，不清楚医疗期认定、赔偿计算或职业病申报细节，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您理清权益，避免错过维权时机。