公司解散孕妇三期赔偿怎么算
公司解散导致与孕妇劳动合同终止，需依法支付经济补偿，而非“三期赔偿”。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司解散孕妇怎么赔
公司解散时，与孕期女职工的劳动关系自动终止。根据《劳动合同法》，公司应向女职工支付经济补偿，标准为按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若其平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
此外，因公司解散致劳动合同提前终止，可能使女职工生育保险待遇无法享受，女职工可要求公司赔偿相关损失。
三、公司解散孕期员工赔偿标准是多少
公司解散时，与孕期员工的劳动合同应终止。赔偿标准是支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司违法解除劳动合同，应按上述标准的二倍向孕期员工支付赔偿金。
当我们关注公司解散孕妇三期赔偿怎么算的时候，还需留意几个关键延伸问题。比如三期赔偿中的工资基数，是按孕妇离职前12个月平均工资（含绩效、补贴等）计算，还是仅按基本工资？若公司以“解散后无经营收入”为由压低基数，是否符合法律规定？此外，孕妇除三期赔偿外，是否能同时主张经济补偿金（工作年限×月均工资）？各地司法实践对这些细节的认定略有不同，需结合具体情况判断。如果您对计算标准、权益叠加、公司拖延支付后的维权路径仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准厘清权益边界，避免潜在损失。
