在工厂干了半年被辞退怎么办

一、在工厂干了半年被辞退怎么办

工厂辞退员工分合法与违法两种情形。若工厂依据法定情形，如员工严重违反规章制度等辞退，属合法解除，无经济补偿。

若工厂无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。员工可要求工厂继续履行劳动合同；若不愿继续履行或已无法继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工在该厂工作半年，工厂应支付一个月工资作为赔偿金。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、在工厂干了4年被辞退有补偿金吗

工厂辞退员工是否有补偿金需分情况判断。若工厂因员工严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形辞退员工，无需支付补偿金。

若工厂无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作4年，经济补偿为4个月工资，赔偿金则是8个月工资。

若存在双方协商一致解除合同、员工不能胜任工作等法定情形，工厂应支付经济补偿，即4个月工资。

三、在工厂干了15年辞退赔偿有多少钱

工厂辞退工作15年员工的赔偿数额需分情况确定。若工厂合法辞退，比如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿。若属无过失性辞退，应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，工作15年则支付15个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工厂违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付30个月工资。

当遇到在工厂干了半年被辞退怎么办的问题时，别急着慌乱，先明确几个核心关联要点：工厂辞退你的理由是否符合《劳动合同法》规定？如果是无正当理由的违法辞退，你是否有权主张经济赔偿金？半年工作时长对应的补偿标准是半个月还是一个月工资？此外，未结清的工资、加班费、社保补缴等权益是否能得到保障？如果对辞退合法性存疑、不清楚补偿计算方式，或是不知道如何申请劳动仲裁、收集哪些证据，这些困惑都能解决。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律顾问能帮你理清维权思路，避免因不懂流程错过合法权益的争取时机。