工作20年公司倒闭该怎么赔偿

一、工作20年公司倒闭该怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形。用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作20年，公司需支付20个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你可与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作20年被公司解雇该如何赔偿

工作20年被公司解雇，赔偿情况分多种。

若公司合法解除且符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若公司无合法理由解除，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作20年，经济补偿为20个月工资，赔偿金则是40个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

你可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作20年工伤死亡赔偿标准是多少

工伤死亡赔偿与工作年限无关，主要赔偿项目及标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需先认定工伤，再确定具体赔偿金额。

关于工作20年公司倒闭该怎么赔偿，除了经济补偿金的基本计算规则，还有几个关键细节容易被忽略：比如经济补偿金的基数是否包含过去12个月的加班费、年终奖等货币性收入？公司倒闭时若拖欠工资、未缴社保，这些费用是否能优先于普通债权清偿？另外，若公司进入破产清算程序，员工该向清算组还是法院申报债权？这些细节直接影响实际拿到的赔偿金额，很多人因不清楚流程而错过权益。如果您对具体计算标准、申报流程，或是公司倒闭后赔偿落实的实际操作还有疑问，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节，保障您的合法权益不打折扣。