签终身合同后还能不能辞职

一、签终身合同后还能不能辞职

签终身合同（无固定期限劳动合同）后可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利。

劳动者辞职分两种情况：一是协商解除，与用人单位协商一致，就可以解除劳动合同。二是劳动者提前通知解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

不过，如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，劳动者依法解除劳动合同，无需向用人单位支付赔偿。

二、签终身合同被辞退咋赔偿

签终身合同一般指无固定期限劳动合同，被辞退赔偿分情况而定。若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿。若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、签终身合同后辞职是否需赔偿

签终身合同（无固定期限劳动合同）后辞职，一般无需赔偿。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，此为合法辞职，无需支付赔偿。

但存在特殊情形需赔偿。若劳动者违反服务期约定，即用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期未满时辞职，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。此外，若劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失，也需承担赔偿责任。

当我们探讨“签终身合同后还能不能辞职”时，除了明确法律并未禁止终身合同员工主动辞职外，还有两个紧密相关的问题需重点关注：一是辞职是否需承担违约金。若合同约定了服务期或竞业限制条款，且员工违反约定辞职，可能需按约定支付相应违约金；二是辞职后社保、公积金及档案的转移衔接，若操作不当可能影响后续社保待遇或就业。如果你对辞职的具体流程、违约金计算标准，或是社保转移的细节有疑问，别让模糊认知耽误决策，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你清晰处理辞职相关的所有事宜。