劳动合同签了三个月被开除怎么办

一、劳动合同签了三个月被开除怎么办

若签了三个月劳动合同被开除，需先明确开除原因。若单位因劳动者试用期不符合录用条件、严重违纪等合法理由开除，单位无需支付补偿。若单位无正当理由开除，属于违法解除劳动合同。

劳动者可与单位协商，要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、劳动合同签订的派遣公司被辞退有补偿吗

被派遣劳动者被派遣公司辞退是否有补偿，需看辞退原因。若派遣单位按劳动合同法第三十九条规定，因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错情形辞退，无需支付补偿。若按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、劳动合同签了如何起诉

若要因劳动合同纠纷起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。即应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资流水等能证明劳动关系及纠纷事实的证据材料。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，同时提交仲裁裁决书及相关证据。诉讼中需遵循法定程序，按时参加庭审等。法院会依据事实和法律作出判决。

遇到劳动合同签了三个月被开除怎么办的问题，不少人会纠结开除是否符合法律规定、自己能主张哪些权益。比如，三个月劳动合同的试用期约定是否有效？若单位违法开除，能否要求支付赔偿金？维权时需要准备劳动合同、考勤记录、开除通知等哪些证据？如果单位不配合，是向劳动监察投诉还是申请劳动仲裁更高效？这些细节往往影响权益维护的结果。如果对试用期合法性判断、补偿计算标准、证据收集方法还有困惑，别自行摸索浪费时间，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准分析案情，快速理清维权路径。