续签劳动合同公司不续签怎么赔偿

一、续签劳动合同公司不续签怎么赔偿

劳动合同到期公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若公司拒绝支付，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

二、续签劳动合同是按照原合同执行吗

续签劳动合同不一定按原合同执行。续签时，双方可重新协商合同条款。

若双方同意维持原合同的工作岗位、劳动报酬、工作时间等主要内容，可按原合同执行。但任何一方都有权提出新的要求，经双方协商一致，可对原合同条款进行变更。例如，劳动者可基于自身工作能力提升、市场薪资水平上涨等因素，要求提高劳动报酬；用人单位也可能因经营状况、岗位需求变化等，调整工作岗位或工作地点。

不过，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

三、续签劳动合同需在多久时间内完成

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，若用人单位与劳动者需续签，应在劳动合同期满前完成续签手续。

若劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议的，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当依照《劳动合同法》第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若满一年仍未续签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。所以，从规避法律风险角度，用人单位最好在合同到期前就完成续签；若到期未续签仍用工的，应在一个月内完成续签。

除了明确续签劳动合同公司不续签怎么赔偿的基本规则，实际维权中还有不少细节需厘清。比如赔偿金额的计算基数，是按离职前12个月的应发工资还是实发工资？工龄是否包含试用期？此外，部分地区要求公司不续签需提前30天书面通知，若未提前，是否需额外支付1个月工资作为代通知金？这些细节直接影响最终赔偿数额。若您对具体计算方式、当地政策差异，或是不续签后的后续手续有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准核算、解答困惑。