被别人起诉不签劳动合同怎么办

一、被别人起诉不签劳动合同怎么办

若被他人起诉未签劳动合同，可按以下步骤应对。

首先，应积极收集证据，如员工入职登记表、考勤记录、工资支付凭证、工作证等，以证明双方存在事实劳动关系，同时也可证明未签合同并非企业故意为之，如员工拒绝签订等情况。

其次，仔细研究对方诉求和证据，判断其主张赔偿的合理性。依据《劳动合同法》，若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

最后，按时参加庭审，在法庭上清晰阐述自身观点和理由，维护自身权益。若对法律程序不熟悉，可考虑聘请律师代理案件。

二、被别人起诉可以反诉什么内容

被别人起诉后，反诉内容需与本诉有牵连关系，通常有以下几类：一是基于同一法律关系。如在买卖合同纠纷中，本诉原告起诉被告支付货款，被告可反诉原告货物质量存在问题，要求其承担违约责任。二是基于同一事实。像在侵权纠纷里，本诉原告起诉被告侵权损害赔偿，被告若认为原告也有过错致自己受损，可反诉原告赔偿自身损失。三是抵消、吞并本诉请求。例如借款合同中，本诉原告要求被告偿还借款，被告若主张原告还欠自己其他款项，可反诉要求原告偿还，以抵消本诉还款请求。反诉应在举证期限届满前提出，且向受理本诉的法院提出。

三、被别人起诉对方不出庭怎么办

被别人起诉后对方不出庭，需分情况处理。若为普通民事诉讼，根据规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或未经法庭许可中途退庭，可按撤诉处理；被告反诉的，可缺席判决。若案件需当事人到庭查明事实，法院可拘传原告到庭。

若为离婚等涉及人身关系的诉讼，原告无正当理由不出庭，一般按撤诉处理。因为这类案件需当事人亲自表达意愿。不过，若原告有正当理由，如不可抗力等，可向法院申请延期审理。被告无正当理由不出庭，法院可缺席判决，但缺席判决可能对不出庭方不利，法院会根据现有证据和法律规定进行裁判。

当遇到被别人起诉不签劳动合同怎么办的情况时，不少人会因缺乏应对经验而焦虑，但除了知晓基本应诉方向，还有两个关键问题需提前理清：一是应诉前要收集哪些核心证据？考勤记录、工资流水、工作群聊截图、工作交接单等，都是证明劳动关系存续的关键材料，缺一可能影响案件走向；二是双倍工资的计算基数如何确定？各地规定略有差异，比如部分地区以应发工资为基数，部分则包含绩效、补贴等福利。若你对证据梳理、双倍工资计算标准、庭审答辩技巧仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为你精准答疑，帮你从容应对纠纷。