公司不允许员工辞职怎么办

一、公司不允许员工辞职怎么办

公司不允许员工辞职，员工可按法定程序处理。若处于试用期，员工提前三日以书面形式通知公司，三日期满劳动合同即解除。若已过试用期，员工提前三十日以书面形式通知公司，三十日期满劳动合同解除。

员工按上述规定履行通知义务后，无需公司批准，劳动关系自动解除。若公司以不批准辞职为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务，并可主张因公司违法行为造成的损失赔偿。

二、公司不允许辞职怎么办

根据法律规定，劳动者享有辞职权。若处于试用期，提前三日通知公司即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司。

当履行了上述法定通知义务后，无论公司是否批准，到期劳动关系即解除。若公司因此克扣工资、不为劳动者办理离职手续等，劳动者可收集好劳动合同、工资条、通知公司辞职的相关凭证等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。若因公司不允许辞职给劳动者造成损失，劳动者还可要求公司赔偿。

三、公司不允许员工休年假怎么办

公司不允许员工休年假，员工可采取以下措施维权：与公司协商：依据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上有年休假，这是法定权利。员工可先与公司沟通，说明自身应享权益，要求安排休假或按规定支付未休年假工资报酬。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，逾期不改的，除支付未休年假工资报酬外，还需按未休年假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。申请劳动仲裁：员工也可收集能证明工作年限、未休年假等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未休年假工资等。

当遇到公司不允许员工辞职怎么办的情况时，除了要明确法定辞职流程（如提前30天书面通知即可离职），还有两个与离职直接相关的关键问题需留意：一是辞职后的工资结算，公司是否会拖欠、克扣工资，以及工资支付的法定时效；二是离职证明的开具，若公司拒绝出具，会如何影响后续求职与社保转移。这两个问题常被忽略，却直接关系劳动者权益。若您不仅想解决公司不让辞职的难题，还想明确工资结算细节、离职证明的法律要求，或是遇到公司刁难时的维权步骤，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能为您精准解答，帮您顺利解决离职相关的所有困惑。