工作超一年未满一年半被辞退咋赔偿

一、工作超一年未满一年半被辞退咋赔偿

根据《劳动合同法》，工作超一年未满一年半被辞退，赔偿情况分多种。

若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如劳动合同期满单位不续签等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，所以应支付一个半月工资。

若单位违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作超一年未签合同该如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付期限最长为11个月。

若工作已超一年仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不过，超过一年部分不再支付二倍工资，但可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

三、工作超一年不满两年有多少经济补偿

依据《劳动合同法》，若用人单位合法解除劳动合同，工作超一年不满两年，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，此处应支付一个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即需支付两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于工作超一年未满一年半被辞退咋赔偿，除了明确经济补偿的计算基准（通常为1.5个月本人月均工资），还要关注辞退行为的合法性。若公司违法解除劳动合同，劳动者可主张2倍于经济补偿的赔偿金，这是不少人容易忽略的关键点。此外，辞退时是否结清全部工资、未休年休假是否折算补偿、社保公积金是否足额缴纳等问题，也直接影响实际可获赔金额。如果对辞退合法性存疑、赔偿计算有困惑，或是想确认是否还有其他应得权益，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你逐一梳理，避免权益受损。