试用期怀孕了被辞退有补偿金吗

一、试用期怀孕了被辞退有补偿金吗

试用期怀孕被辞退，一般是有补偿金的。根据法律规定，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。不过，若用人单位能证明女职工在试用期不符合录用条件，比如未达到岗位要求、提供虚假入职信息等，可依法解除劳动合同，无需支付补偿金。若用人单位以怀孕为由辞退女职工，属于违法解除。女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、试用期怀孕被辞退补偿多少钱

试用期怀孕被辞退，若单位属于违法解除劳动合同，员工可获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期怀孕被违法辞退，赔偿金为一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。员工可与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试用期怀孕公司劝退怎么补偿

试用期怀孕，公司不能仅以此为由解除劳动合同。若公司劝退，劳动者可拒绝。若公司强制解除，属违法解除劳动合同。

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。由于处于试用期，工作年限大概率不满六个月，公司通常应支付一个月工资作为赔偿。若与公司协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

很多人关心试用期怀孕了被辞退有补偿金吗，但除了补偿金，还有几个关键权益需要留意：若公司以怀孕为由违法辞退，劳动者不仅可主张应得的补偿金，还能要求恢复劳动关系至孕期、产期、哺乳期结束；此外，补偿金的计算需结合试用期实际工资标准及工作年限，若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您正面临试用期怀孕被辞退的纠纷，不清楚补偿金具体计算、是否能恢复劳动关系，或是想了解维权的具体步骤，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您逐一解答，帮您维护合法权益。