员工被公司诱骗签订协议有效吗

一、员工被公司诱骗签订协议有效吗

员工被公司诱骗签订的协议效力待定。依据法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

若员工能证明公司存在诱骗行为，如公司故意告知虚假情况或故意隐瞒真实情况，导致自己作出错误意思表示签订协议，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。协议被撤销后自始没有法律约束力。不过，若员工未在规定期限内行使撤销权，协议则有效。所以，员工需及时收集相关证据维护自身权益。

二、员工被公司无故辞退的维权途径是怎样的

员工被公司无故辞退，可通过以下途径维权：

首先，与公司协商。这是最便捷的方式，员工可要求公司说明辞退理由，若属无故辞退，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

其次，进行调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

再次，申请仲裁。员工可在被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

最后，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工被公司辞退还需要付违约金么

一般情况下，员工被公司辞退，通常是公司可能要支付经济补偿，而非员工付违约金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若因员工严重违反公司规章制度等法定情形辞退员工，公司无需支付补偿。

仅在两种特定情形下，员工可能需支付违约金：一是公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定；二是员工违反与公司的竞业限制约定。除此之外，公司不能与员工约定由员工承担违约金。

员工被公司诱骗签订协议有效吗？除了协议效力的核心认定外，还涉及两个关键延伸问题：其一，若协议被确认无效，员工能否要求公司恢复原劳动合同约定的待遇，或是就因协议造成的工资、岗位损失申请赔偿？其二，举证公司“诱骗”行为需要哪些证据？比如是否留存了公司口头承诺的录音、聊天记录，或是同事的证言？如果您正面临类似情况，不确定协议是否有效，或是不知如何收集证据、申请劳动仲裁，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清思路，精准维护自身合法权益。