一年合同到期可以要求赔偿吗

一、一年合同到期可以要求赔偿吗

一年合同到期是否可要求赔偿，需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不续订，或者降低条件续订而劳动者不同意，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。所以，一年合同到期，若因用人单位原因不续订或降低条件续订，劳动者可要求一个月工资的经济补偿；若因劳动者自身原因不续订，通常不能要求赔偿。

二、一年合同到期了还有效吗

一般情况下，一年合同到期后失效。合同是双方当事人达成的具有法律约束力的协议，通常会约定合同的有效期。当合同约定的一年期限届满，合同的权利义务终止，合同失效。

但存在一些特殊情况。如果合同到期后，双方继续按照合同约定履行主要义务，另一方接受的，视为双方以实际行为续订了合同，原合同的条款继续有效。另外，若合同中约定了合同到期后的后续事项处理，如自动续约条款或善后事宜的约定，需按约定执行。若合同涉及的权利义务在到期后仍未履行完毕，如仍有未结清的款项等，相关条款在该事项处理完毕前继续有效。

三、一年合同到期后单位不续签怎么办

劳动合同到期后单位不续签，需区分不同情形处理。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。若单位不续订，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可与单位协商经济补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们关注“一年合同到期可以要求赔偿吗”时，需明确并非所有到期不续签都能获赔。核心看不续签的主体与原因：若公司主动提出不续签，或降低劳动待遇导致你不愿续签，你有权主张经济补偿；反之，若公司维持/提高待遇，你却主动不续签，则无赔偿。此外，补偿金额按你在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（月工资为合同到期前12个月平均工资）。若你对具体补偿条件、金额计算仍有疑问，或需确认自身情况是否符合获赔情形，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你理清权益边界。