试用期被辞退补偿标准多少N+1

一、试用期被辞退补偿标准多少N+1

试用期被辞退，不一定适用“N+1”补偿。“N”指工作年限的经济补偿，“1”指代通知金。

若单位依据法定情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而解除，且未提前三十日书面通知，需支付“N+1”。试用期一般较短，“N”通常为0.5，即可能支付1.5个月工资补偿。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此时可能是1个月工资。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，单位辞退无需补偿。

二、试用期被辞退如何索赔

试用期被辞退，索赔需先判断辞退是否合法。若单位证明员工不符合录用条件，属合法辞退，无补偿。若单位违法辞退，员工可主张赔偿。

员工可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。之后与单位协商赔偿，按经济补偿标准的二倍要求赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在收集好证据后申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、试用期被辞退能不能索要赔偿

试用期被辞退能否索要赔偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或者劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

若用人单位无法证明上述情况，无正当理由在试用期辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

关于试用期被辞退补偿标准多少N+1的问题，很多人可能只关注数字本身，却忽略了补偿适用的前提条件和其他相关权益。并非所有试用期辞退都能拿到N+1。只有当公司符合“无过失性辞退”情形（比如员工患病后不能从事原工作也无法胜任新岗位），才可能涉及N+1；若公司违法辞退（比如仅以“不符合录用条件”却无充分证据），员工反而可主张违法解除的赔偿金（2N）而非N+1。另外，试用期内辞退的通知期限也有讲究，若公司未提前3天通知，是否会影响补偿计算？这些细节往往容易被忽略，若你正面临试用期辞退的困惑，对补偿标准、合法情形或维权路径仍有疑问，别错过。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理权益，避免不必要的损失。