合同到期单位不续签怎样赔偿

一、合同到期单位不续签怎样赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，单位应支付经济补偿15000元（5000×3）。

二、合同到期单位不再续签需要给赔偿吗

一般情况下，劳动合同到期单位不再续签，需向劳动者支付经济补偿。

依据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，若单位以维持或提高原合同约定条件续签，而劳动者拒绝，单位无需支付补偿。

三、合同到期单位不续签如何维权

合同到期单位不续签，劳动者可依法维权。首先，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位不续签应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若单位不支付经济补偿，劳动者可先与单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到合同到期单位不续签怎样赔偿的问题时，除了基础的经济补偿规则，还有两个关键细节需要厘清。首先是经济补偿的计算依据。每满一年支付一个月工资，这里的工资是劳动合同终止前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入；其次，若单位拒绝支付赔偿，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可在法定期限内起诉。如果您对补偿金额的具体计算、仲裁流程的实操步骤等还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节、维护合法权益。