公司让你签订空白劳动合同咋办

一、公司让你签订空白劳动合同咋办

公司让签空白劳动合同，劳动者应拒绝签署。空白合同存在极大风险，公司可能事后补充不利于劳动者的条款，如降低工资、延长工作时间等。

若公司强制要求，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令公司改正；给劳动者造成损害的，公司应承担赔偿责任。同时，劳动者要注意留存相关证据，如与公司沟通的聊天记录、谈话录音等，证明签订的是空白合同。在日常工作中，留意收集能证明自身工作内容、工作时间、工资待遇等方面的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以防权益受损时维权有充足证据。

二、公司让你签了离职书怎么办

若公司让你签离职书，首先要冷静，别匆忙签字。需确认自己是否有主动离职的意愿。

若你无主动离职想法，公司此举可能涉嫌违法解除。你可拒绝签字，并收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通的聊天记录、邮件等，以证明存在劳动关系及公司让签离职书的事实。

若已签离职书，但离职原因写的是个人原因，后续维权难度较大；若写的是公司原因，可结合证据看是否能主张经济补偿。若公司存在未支付加班费、未依法缴纳社保等情况，即使签了离职书，也可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

三、公司让你签了自愿离职书怎么办

若公司诱导你签自愿离职书，其目的可能是逃避支付经济补偿责任。若已签署，需判断签署时是否存在欺诈、胁迫或乘人之危情形。若有，可通过收集相关证据，如聊天记录、录音等，自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该离职书。

若无法证明签署存在上述情形，自愿离职书具有法律效力，一般难以主张经济补偿。所以签署文件前务必谨慎，仔细阅读内容，若已签且无证据证明受胁迫等情况，可与公司友好协商，看能否争取一定补偿。

当遇到公司让你签订空白劳动合同咋办的问题时，除了要明确拒绝这种不合理要求外，还需警惕后续可能的风险。比如公司可能在空白合同中随意填写不利于你的条款，比如降低薪资标准、延长工作时长，甚至模糊试用期、工作岗位等，这些都可能严重损害你的合法权益。另外，如果不慎已经签署了空白合同，该如何补救？比如及时与公司沟通并录音固定事实，要求公司提供填写完整的合同副本，或者收集工作中的考勤、薪资发放记录等作为佐证。若你对空白合同的风险认定、补救措施仍有疑问，或是需要专业指导如何维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。