没有签劳动合同自己辞退赔偿吗

一、没有签劳动合同自己辞退赔偿吗

未签劳动合同，劳动者主动辞退是否有赔偿需分情况。

若劳动者因个人原因主动离职，通常没有赔偿。但如果是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者以此为由解除劳动关系，可获得经济补偿。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、没有签劳动合同员工被辞退有赔偿吗

没有签劳动合同员工被辞退一般有赔偿。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于辞退赔偿，若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若属合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。

三、没有签劳动合同怎么跟老板谈赔偿

未签劳动合同，劳动者可主张二倍工资赔偿。与老板谈赔偿，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

和老板沟通时，要表明自身知晓法律规定，入职后未签劳动合同，公司违反法律，自己有权要求支付自入职第二个月起至满一年期间的二倍工资。注意态度平和，说明这是法律赋予的正当权益。若老板拒绝赔偿，可告知其将通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令公司改正，劳动仲裁则会依法裁决赔偿。

当我们探讨没有签劳动合同自己辞退赔偿吗这个问题时，除了核心的赔偿认定，还有几个容易被忽略的关键细节值得关注。比如，未签劳动合同的双倍工资主张有明确的时效限制，若超过法定时效可能影响权益实现；另外，若用人单位未依法缴纳社保，即使自己提出辞退，也可主张补缴或相应补偿。如果您正面临未签劳动合同被辞退的情况，对赔偿金额计算、双倍工资时效、社保权益等问题仍有疑问，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您梳理权益，避免遗漏应得的补偿。