如果没有签劳动合同9个月怎么赔付

一、如果没有签劳动合同9个月怎么赔付

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若你工作9个月没签劳动合同，自第2个月起至第9个月，这8个月用人单位需支付双倍工资。即除正常发放的工资外，用人单位还应额外支付你8个月工资作为赔偿。

你可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

二、如果没有签合同还可以劳动仲裁吗

没有签合同也可以申请劳动仲裁。劳动关系的认定并非仅依赖书面合同，还可通过其他证据证明。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，均可作为存在劳动关系的证据。

申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。若能证明存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受法律保护，可通过劳动仲裁主张未签合同的双倍工资等权益。

三、如果没有签订劳动合同官司怎么打

没签劳动合同打官司，需先收集证据，证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

之后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序。申请时要提交仲裁申请书及证据材料，主张未签合同期间的双倍工资（最多11个月）等权益。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据。在诉讼中，要围绕劳动关系的存在、自己的诉求进行举证和辩论。法院会依据事实和法律作出判决。

当我们关注“如果没有签劳动合同9个月怎么赔付”时，除了明确双倍工资的赔付方向，还有两个常被忽略的关键细节值得留意。一是双倍工资的计算基数，究竟是应发工资（包含社保公积金个人部分、绩效等）还是实发工资，不同地区的司法实践可能存在细微差异；二是若单位以“试用期未签”“口头约定合同”等理由拒绝赔付，劳动者需要收集哪些证据（比如工牌、工资流水、工作群记录等）才能顺利维权。这些细节直接影响最终能拿到的赔付金额及维权成功率。如果您对双倍工资计算标准、证据收集方法或劳动仲裁流程还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能为您针对性解答，帮您理清每一步维权思路。