劳动合同期间被公司辞退怎样赔偿

一、劳动合同期间被公司辞退怎样赔偿

劳动合同期间被公司辞退，赔偿分不同情形。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。若公司无正当理由违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，标准同上述合法解除情形。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、劳动合同期限未到被公司辞退是否有补偿

劳动合同期限未到被公司辞退，通常有补偿。若公司依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度等解除合同，无需补偿；若属违法解除，如无正当理由辞退，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司依据法定情形，如生产经营困难等进行经济性裁员或无过失性辞退，应支付经济补偿。

三、劳动合同期满老板可以辞退吗

劳动合同期满，老板可以选择不续签，但这不属于“辞退”概念，应称终止劳动合同。若老板在合同期满时不续签，需依据法律向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。所以，老板在合同期满有不续签的权利，但可能需承担支付经济补偿的义务。

当我们关注劳动合同期间被公司辞退怎样赔偿时，还需留意两个与赔偿紧密关联的问题：一是公司辞退是否具备合法依据（比如是否符合法定解除情形），二是赔偿金与经济补偿金的适用区别（违法辞退需支付2倍经济补偿的赔偿金，合法辞退则按工作年限支付经济补偿）。此外，辞退时未结清的工资、加班费，以及社保公积金的转移衔接，也会影响实际可获得的权益。如果您不确定公司辞退行为是否违法，或对赔偿金额计算、权益保障有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准梳理，维护合法权益。