公司让员工申请离职之后怎么维权

一、公司让员工申请离职之后怎么维权

公司诱导员工申请离职，员工可通过以下方式维权：

首先，收集证据，如与公司沟通的聊天记录、邮件、工作群消息等，证明公司存在诱导行为，以及自己并非自愿离职。

其次，可与公司协商解决，明确指出公司诱导离职行为不合法，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司让员工辞职有赔偿吗

公司让员工辞职是否有赔偿需分情况而定。

若公司与员工协商一致，让员工辞职，根据《劳动合同法》，公司应向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同让员工辞职，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

但如果员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反公司规章制度等，公司让员工辞职无需支付赔偿。

三、公司让员工走人有补偿吗

公司让员工走人是否有补偿需分情况判断。若公司因员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错解除劳动合同，无需支付补偿。

若公司无正当理由违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因公司裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。

当遇到公司让员工申请离职之后怎么维权的问题时，不少劳动者可能因不清楚关键要点而陷入被动。比如，维权过程中需重点收集公司要求离职的书面通知、聊天记录、录音等证据，这些是证明被动离职的核心依据；另外，经济补偿的计算也需注意，若公司属违法辞退，还可主张赔偿金（经济补偿的二倍），且需明确工资基数以离职前12个月平均工资为准。如果您对证据收集的具体方法、经济补偿/赔偿金的计算标准，或劳动仲裁的流程还有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理维权路径，避免合法权益受损。