没签劳动合同公司要解散了怎么办

一、没签劳动合同公司要解散了怎么办

未签劳动合同且公司解散，劳动者可依法维权。根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

公司解散，需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与公司协商补偿事宜及二倍工资问题。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、没签劳动合同离职后能否获赔偿

没签劳动合同离职后，劳动者有可能获赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿最多支付十一个月。

若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者主动离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者要获取赔偿，需证明与单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。

三、没签劳动合同怎样证明存在劳动关系

即便未签劳动合同，也可通过多种凭证证明劳动关系。

根据相关规定，可参照以下凭证：一是工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水等，能直观体现用人单位向劳动者支付报酬情况；二是工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般会有单位信息及劳动者岗位等；三是用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录；四是考勤记录，如打卡记录、考勤表等；五是其他劳动者的证言。

劳动者应尽量收集上述材料，若与单位产生劳动纠纷，可凭借这些凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系，维护自身合法权益。

面对没签劳动合同公司要解散了怎么办的情况，不少劳动者容易忽略未签合同带来的额外权益与证据收集要点。除了关注解散时的经济补偿金（按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资），还可主张自用工满一个月起至解除劳动关系前的双倍工资（需注意仲裁时效为一年）。但要注意，未签合同需先举证劳动关系存在。工牌、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录等都是关键证据。若你对双倍工资的计算标准、经济补偿的发放流程，或劳动关系举证仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你梳理权益、规避风险。