签了劳动合同一方能辞职吗

一、签了劳动合同一方能辞职吗

签了劳动合同后，劳动者和用人单位原则上都有辞职权。

对于劳动者，通常需提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前3日通知用人单位即可。这是基于《劳动合同法》赋予劳动者的法定解除权。

对于用人单位，符合法定情形时也可解除劳动合同。如劳动者严重违反规章制度等，用人单位可即时解除且无需支付经济补偿；若因经济性裁员等原因，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，方可解除。

不过，若一方随意辞职给对方造成损失，需承担赔偿责任。总之，劳动合同双方虽有辞职权，但要依法行使，避免违约风险。

二、签了劳动合同拖欠工资咋赔偿

用人单位签劳动合同后拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：

劳动报酬与经济补偿：依据《劳动合同法》，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资。若劳动者因此解除合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

加付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

三、签了劳动合同能否毁约

签了劳动合同后毁约需视具体情况而定。一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。此为法定解除权。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动合同且无需提前通知。

但如果劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位若违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。总之，毁约要遵循法定程序和条件，否则可能承担不利法律后果。

签了劳动合同一方能辞职吗？答案是肯定的，但辞职需遵循法定程序，否则可能引发后续纠纷。比如正式用工期间，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位；试用期内则提前3日告知即可，无需用人单位批准。若用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度违法损害劳动者权益等过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，还能主张经济补偿。此外，辞职后工资结算周期、竞业限制条款的效力等问题，也常困扰劳动者。如果您对辞职的具体流程、经济补偿计算方式，或遇到单位刁难辞职的情况不知如何应对，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答，帮您妥善处理辞职相关事宜。