劳动合同无效申请撤销有效吗

一、劳动合同无效申请撤销有效吗

劳动合同无效与申请撤销不同。无效的劳动合同自始没有法律约束力，其无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，无需申请撤销。

根据法律规定，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。

而可撤销合同是意思表示不真实的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销。劳动合同若符合可撤销情形，可申请撤销，但不能将无效劳动合同按撤销程序处理，二者适用情形和法律后果有别。

二、劳动合同无效能否获经济补偿金

劳动合同无效是否能获经济补偿金，需分情况判断。若劳动合同无效是因用人单位过错导致，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者订立合同，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

若劳动合同无效是劳动者过错造成，如提供虚假学历、工作经历等，导致合同无效，劳动者不能获得经济补偿。若双方都有过错，需综合过错程度等因素判断，一般劳动者能获部分补偿。

三、劳动合同无固定期被辞退怎么赔偿

无固定期限劳动合同被辞退赔偿分不同情况。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

关于劳动合同无效申请撤销有效吗，除了明确这一核心问题的答案外，还需关注其关联的实际权益问题。比如劳动合同被确认无效或撤销后，劳动者已提供劳动的，用人单位是否应当支付相应的劳动报酬？另外，哪些具体情形（如一方以欺诈手段使对方在违背真实意思下订立合同）会导致劳动合同可撤销或无效，这些情形的认定标准又是什么？如果您在工作中遇到劳动合同效力纠纷，比如不确定自身合同是否符合可撤销或无效的条件，或是对无效/撤销后的劳动报酬、赔偿等问题仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您维护合法权益。