不满6个月被辞退怎么赔偿没签劳动合同

一、不满6个月被辞退怎么赔偿没签劳动合同

未签劳动合同且不满6个月被辞退，赔偿分两方面。

其一，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以从入职第二个月起至辞退时，可主张双倍工资差额。

其二，关于辞退赔偿，若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资；若因劳动者过错被合法辞退，单位无需支付赔偿金。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、不满6个月被裁员补偿金如何计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，不满6个月被裁员，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。其流程一般是先与用人单位协商补偿或赔偿事宜，协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、不满6个月被辞退有补偿吗

不满6个月被辞退一般有补偿。若用人单位合法解除劳动合同，依据法律规定，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

当我们探讨不满6个月被辞退怎么赔偿没签劳动合同的问题时，还需留意两个紧密相关的细节：一是未签劳动合同的双倍工资主张时效。从入职第二个月起计算，若超过1年可能无法主张前几个月的双倍工资；二是辞退的合法性判断。若单位无明确法定理由辞退，除了常规赔偿，还可能涉及违法解除的双倍赔偿。如果您正遭遇未签合同被辞退的困扰，对双倍工资计算标准、辞退合法性认定或具体赔偿金额仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清权益边界，避免错过维权关键时效。