企业没有签合同倒闭员工怎么赔偿

一、企业没有签合同倒闭员工怎么赔偿

企业未签合同倒闭，员工可获两方面赔偿。

一是未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍工资。计算从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，最长11个月。

二是经济补偿。企业倒闭属劳动合同终止情形，根据工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可收集考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，与企业协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、企业没有签劳动合同辞退员工有补偿吗

企业未签劳动合同辞退员工，通常需给予补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若企业违法辞退员工，根据该法规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，企业不签合同且辞退员工，员工可主张未签合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金。员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，必要时可申请劳动仲裁维权。

三、企业没有签劳动合同辞退员工怎么赔偿

企业未签劳动合同辞退员工，涉及两方面赔偿：未签合同赔偿：依据《劳动合同法》，企业自用工之日起超1个月不满1年未与员工签合同，应向员工每月支付二倍工资。计算从用工满1个月次日起至补订合同或解除劳动关系当日止，最多支付11个月。违法辞退赔偿：若企业无合法理由辞退员工，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

例如，员工工作8个月，企业未签合同且违法辞退，员工可获7个月二倍工资及2个月赔偿金。

关于企业没有签合同倒闭员工怎么赔偿，除了核心的经济补偿计算，还有两个易被忽略的关键细节：一是未签劳动合同的双倍工资主张有1年时效限制，若企业倒闭前未及时维权，可能错过主张窗口；二是倒闭清算时，员工工资、双倍工资差额等属于优先受偿范围，但需在清算公示期内主动申报债权，否则可能影响权益兑现。如果您正面临企业倒闭且未签合同的情况，不清楚双倍工资如何核算、清算申报流程，或担心权益被遗漏，别错过及时维权的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理细节、确认可主张的权益，避免因流程不熟悉损失应得补偿。