无固定期限劳动合同辞退赔偿标准多少

一、无固定期限劳动合同辞退赔偿标准多少

无固定期限劳动合同被辞退，赔偿标准如下：

合法辞退：若因法定情形辞退，如经济性裁员等，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作10年，月工资5000元，合法辞退补偿5000×10=50000元；违法辞退则赔偿5000×10×2=100000元。

二、无固定期限劳动合同辞退赔偿工资怎么算

无固定期限劳动合同被辞退，赔偿工资计算方式如下：

合法辞退：若因法定情形辞退，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的二倍。

例如，劳动者月工资5000元，工作10年，合法辞退补偿5000×10=50000元；违法辞退赔偿5000×10×2=100000元。

三、无固定期限劳动合同单位不签怎么办

若用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可采取以下措施。首先，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向用人单位主张每月二倍的工资。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作满十年后应签未签，从第十一个月起可主张二倍工资。

其次，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位签订。还可申请劳动仲裁，仲裁委确认双方应签订无固定期限劳动合同后，可要求用人单位签订，并支付相应补偿等。通过这些途径维护自身合法权益，促使单位依法签订无固定期限劳动合同。

当我们关注无固定期限劳动合同辞退赔偿标准多少时，需明确辞退的合法与否直接影响赔偿结果。若单位与劳动者协商一致解除，需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；若单位违法辞退（如无故解除、不符合法定解除情形），则需支付二倍经济补偿金的赔偿金。此外，若劳动者存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错，单位可无需支付赔偿。如果您正面临相关纠纷，对具体情形下的赔偿计算、证据收集仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准分析维权路径。