用人单位给予经济补偿的情形是什么

一、用人单位给予经济补偿的情形是什么

用人单位需给予劳动者经济补偿的情形如下：

其一，劳动者被迫解除劳动合同，如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。

其二，协商解除劳动合同，用人单位提出并与劳动者协商一致。

其三，非过失性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议。

其四，经济性裁员。

其五，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情形。

其六，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等而终止劳动合同。

二、用人单位给予经济补偿的情形有哪些

根据《劳动合同法》，用人单位给予经济补偿的情形主要有：

1.协商解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。

2.单位非过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

3.经济性裁员：企业依照破产法重整、生产经营发生严重困难等。

4.合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外。

5.单位破产解散：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。

三、用人单位给劳动者造成损失咋办

若用人单位给劳动者造成损失，劳动者可依法维权。

依据《劳动合同法》等相关法律，若因用人单位的规章制度违法，给劳动者造成损害的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。比如单位制定的加班制度违反法律规定，导致劳动者健康受损等情况。

若用人单位未按规定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，使劳动者受损，劳动者可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者还可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，责令用人单位给予赔偿。若双方有争议，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决，以维护自身合法权益。

当我们明确“用人单位给予经济补偿的情形是什么”后，还有两个关键细节值得关注：一是经济补偿的计算基数如何确定。是以劳动者离职前12个月的平均工资为核心，还是包含加班工资、绩效奖金等其他收入？二是若用人单位未按规定及时支付经济补偿，劳动者可通过哪些途径维权？这些细节直接影响实际权益的实现，若你在遇到劳动纠纷时，对具体情形的认定、补偿金额的计算仍有困惑，或是需要确认自身情况是否符合补偿条件，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你维护合法权益。