工作不满一年有赔偿金和补偿金吗

一、工作不满一年有赔偿金和补偿金吗

工作不满一年是否有赔偿金和补偿金需分情况判断。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。

若存在以下情形，用人单位应支付补偿金：劳动者因用人单位过错解除劳动合同；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致；劳动合同期满终止固定期限劳动合同（用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意除外）等。经济补偿计算方式同上。

若劳动者主动辞职或因自身重大过错被辞退，通常无赔偿金和补偿金。

二、工作不满一个月被辞退怎么算补偿没签合同

工作不满一个月被辞退且未签合同，补偿计算分情况。若因劳动者不符合录用条件等自身过错被辞退，单位无需支付补偿。若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系，应支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。但工作不满一个月，未到需支付二倍工资的时间节点，通常无法主张此赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

三、工作不满一年被辞退是否有补偿

工作不满一年被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，依据法律规定，劳动者可获赔偿金，不满六个月的，按半个月工资标准的二倍支付；满六个月不满一年的，按一个月工资标准的二倍支付。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，被用人单位合法辞退，用人单位无需支付补偿。

若因客观情况致使劳动合同无法履行等非劳动者过错原因，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿，不满六个月补偿半个月工资，满六个月不满一年补偿一个月工资。

关于工作不满一年有赔偿金和补偿金吗，除了常见的辞退场景判断，还有几个关联要点需要厘清。比如若公司违法解除劳动合同，哪怕工作仅6个月，也可主张1个月的赔偿金；但员工主动离职（无公司过错情形，如拖欠工资、未缴社保等），通常无补偿金。此外，若入职未签劳动合同，不满一年还可主张双倍工资差额，这与赔偿/补偿的申请是否冲突也需明确。如果您正面临类似情况，比如不确定自己是否符合拿赔偿/补偿的条件、具体金额怎么算，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您精准分析权益，避免错过维权时机。