自愿辞职有没有补偿金

一、自愿辞职有没有补偿金

一般情况下，劳动者自愿辞职没有经济补偿金。但若存在法定情形，劳动者主动辞职也可获补偿。比如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等。在此类情形下，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、自愿辞职有没有补偿

一般情况下，劳动者自愿辞职没有经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

不过，存在特殊情形。若用人单位存在以下情况，劳动者被迫辞职可获补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。此时劳动者以这些理由辞职，可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、自愿辞职有没有补偿金2025年

一般情况下，员工自愿辞职没有补偿金。根据法律规定，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并辞职的，不符合用人单位支付经济补偿的情形。

但存在例外情况，如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些原因主动辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当我们聚焦“自愿辞职有没有补偿金”这一问题时，需注意并非所有辞职情形都与补偿无关。比如若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，即便员工主动提出辞职，也可能符合“被迫辞职”的认定条件，从而主张经济补偿。此外，若劳动合同中约定了特殊离职补偿条款，也需结合具体约定判断是否适用。如果您对“自愿辞职后的例外补偿情形”“被迫辞职的认定标准”等问题仍有疑问，或是需要结合自身实际情况判断补偿可能性，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。