公司效益不好大裁员怎么赔偿

一、公司效益不好大裁员怎么赔偿

公司因效益不好进行经济性裁员，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司未按法定程序裁员，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司效益不好裁员怎样赔钱

公司因效益不好裁员，属于经济性裁员。用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

同时，公司进行经济性裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

三、公司效益不好不让离职怎么办

公司效益不好不让员工离职的做法不合法。员工有法定的解除劳动合同权利。

若处于试用期，员工提前三日通知公司，即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司。在履行了上述通知义务后，无论公司是否同意，期满员工即可离职。

若公司以扣发工资、不为员工办理离职手续等方式阻止离职，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明，并支付应得工资。员工要注意留存提前通知公司的证据，如邮件、书面通知的签收回执等。

当遇到公司效益不好大裁员怎么赔偿的问题时，除了需明确基本赔偿标准（如按工龄折算的经济补偿金），还有两个关键细节需留意：一是裁员是否履行法定程序（如提前30天公示、报备劳动行政部门），程序违法可能涉及双倍赔偿；二是“N+1”中的“1”（代通知金）仅适用于未提前30天书面通知的情形，并非所有裁员都包含此项。若您对赔偿计算的工资基数认定、工龄折算规则存疑，或担心公司裁员流程不合法导致权益受损，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准梳理问题，及时维护合法权益。