合同到期解除赔偿标准是啥

一、合同到期解除赔偿标准是啥

合同到期解除如非劳动者原因不续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、合同到期解除后经济补偿金如何支付

合同到期解除，若用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、合同到期解除合同原公司员工有补偿吗

合同到期解除合同，原公司员工是否有补偿需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止时用人单位无需支付经济补偿。

反之，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们厘清合同到期解除赔偿标准是啥的问题后，还有几个容易忽略的细节值得关注。比如经济补偿的计算基数，到底是基本工资还是包含加班工资、绩效奖金？实际操作中，不少人会因漏算这部分导致补偿金额不符；另外，若属于高管岗位，法律对补偿年限还有“不超过12个月”的特殊限制，并非所有员工都能按实际工作年限全额计算。如果您正面临合同到期的赔偿争议，或是对计算基数、特殊岗位限制等细节仍有疑问，别让模糊认知影响自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理、解决困惑。